必威·BETWAY_公司扣工资帮员工尽孝真的好吗? 

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：公司扣住工资老大员工尽孝知道好吗?九九重阳节将至，我们该如何用行动关怀老人呢?广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起成立孝顺金，即公司从员工月薪中扣减10%或5%作为孝顺金必要打进员工父母账户。

(10月13日《广州日报》)广州这家公司的作法，或许受到了完全一致青睐与赞誉：比如公司方面实在创立了公司文化尤其是孝文化，并且还觅了人心;比如父母实在孩子更加善良了;比如被扣工资的劳动者，其被扣的钱孝顺了父母，也是理所应当。但检视这家公司的作法，其显著还有很多不悦之外。

比如从礼法的看作，孝是一种发自内心的情感。孝无法由公司替代，更加不是非常简单地把员工工资的10%打进父母账户的金钱关系。

扣住工资老大员工尽孝，能否知道引领员工竖立孝心、遵守礼法，能否知道建设起以孝为核心的企业文化，这是众说纷纭的。最少，扣钱给员工父母，其与尽孝尤其是孝心之间，并没本质的必定关系。比如从法律的角度检视：我国《劳动法》、《劳动合同法》规定了如期、全额缴纳工资等拒绝。

其所规定的缴纳对象，是劳动者本人。虽然从情感上来讲，将劳动者工资的10%碰到其父母账户中，也是一种报酬缴纳方式，但其却是与法律拒绝相符。这家公司这种不道德，否早已因涉嫌违法，显著也是众说纷纭的。

当然，公司扣住工资老大尽孝的出发点以及用心，毫无疑问都是较好的。但这种作法显著必须转变一种方式。

比如工资全额派发，公司自行缴纳一定比例的额外奖励等，给员工的父母。如此一来，一方面既反映了公司引领礼法的想法，同时又老大员工尽了孝，并挥霍了人心，不利于培育员工主人翁精神。

另一方面，工资之外的额外奖励或缴纳，有效地防止了强迫扣住工资有可能牵涉到到的违法与违规问题。公司反对员工尽孝，甚至老大员工尽孝，这都是可以有的，甚至是无可厚非的。

但明确方式与方法问题，并非没讲究。最少，无法越俎代庖，强扣工资老大员工尽孝!更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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