让“理直气壮”冒用乱用劳动法规的企业亮亮相_必威·betway(China)官方网站 

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回应，必需要正本清源。据《工人日报》7月17日报导，辽宁一些地方经常出现不定点工作制的职工索取加班费的劳动争议案件。

记者专访了18名外勤人员、长途运输司机、装卸工等了解到，大部分不定点工作制职工未曾拿过加班费。部分企业在继续执行不定点工作制规定时钻空子，再加职工维权意识不强劲，导致不定点工作做成了一些企业不付加班费的挡箭牌。

不定点工作制是针对因生产特点、工作性质类似必须或职责范围的关系，必须倒数下班或无法如期下班，无法限于标准工作时间或必须机动作业的职工而使用的一种工作时间制度，是标准工时制度的补足。按照原劳动部1995年颁布的《关于企业实施不定点工作制和综合计算出来工时工作制的审核办法》的规定，实施不定点工作制必须合乎一定的条件：工作岗位归属于法律规定可实施不定点工作制的职工，必需经过有关部门的批准后和备案。

对于经批准后和备案实施不定点工作的职工，企业可以使用集中于工作、集中于睡觉、轮休调休、弹性工作时间确保职工的休息权，须缴纳加班费。国家容许企业对一些专门从事类似工作的职工实施不定点工作制，是为了保证劳动者工作和睡觉两不误。然而，现实中一些企业出于回避加班费的目的，通过在劳动合同中誓约不定点工作制、延用所谓的行业惯例或者企业内部规章中的模糊不清条款，抑或蓄意不出申报材料中具体限于人员范围提供审核、备案等方式，大肆不断扩大不定点工作制的适用范围，造成不定点工作制在一些地方、一些企业沦为变相侵犯职工合法权益的模糊不清空间。

除了不定点工作制，在牵涉到劳动者权益确保的其他一些领域，也不存在类似于的企业假冒、乱用涉及劳动法规，以似是而非的理由侵犯劳动者权益的现象。比如，有的企业用派发饮料的方式冲抵高温津贴;有的企业通过业务外包的方式将本单位职工转换成劳务派遣工，以期超过回避同工同酬的目的;有的企业利用工资自主权，将劳动报酬分成相同部分和年终考核部分，变相减少社会保险费缴存基数或少缴纳劳动者报酬等。假冒、乱用涉及劳动法规，以似是而非的理由侵犯劳动者权益的现象，伤害了法律的精神，有利于人与自然劳动关系的建构，也与市场经济是法治经济、道德经济的理念有违。回应，必需要正本清源。

假冒、乱用涉及劳动法规，以似是而非的理由侵犯劳动者权益现象的再次发生，有些是法律法规不完备、实质过于强劲，对用人单位自主权缺少适当制约所造成的;有些是部分地方政府部门在涉及审核、备案、监管、惩处时，出于种种利益考虑到，过分顾及用人单位或行政不作为而造成的;有些与劳动者对法律法规制度不理解、证据提供无以等因素涉及;有些也与一些企业职工代表大会起到充分发挥不引人注目、集体协商覆盖面积不做到、职工权益救助不及时等企业民主管理缺陷有关。因此，我们必须从完备制度、规范企业不道德、提高劳动者维权能力等多方面着力密码这一现实问题。在国家法规层面，清扫过往的规定，细化涉及法律法规和政策，在法律的轨道内构建企业经营管理自主权和劳动者权益的均衡，是防治此类现象再次发生的基础。

在企业层面，要让更加多企业认识到，无论国际还是国内，凡是做到大做到强劲的企业，都很推崇人力资本，执着企业效益和职工利益的统一，从而让职工从内心尊重企业命运共同体，而不是舍本逐末地算小账，以伤害劳动者合法权益作为降本的手段;在劳动者层面，要提醒广大劳动者一定要推崇劳动合同，无法视为回头形式而忽略劳动合同的涉及誓约，在权益损毁时更加要推崇证据挽救等。最少再行让那些假冒乱用劳动法规还理直气壮的企业暗亮相。无法让个别企业铁环劳动法规的空子、乱用劳动法规、以似是而非的借口侵犯劳动者权益的现象屡次再次发生。

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